Iwwerleeft Äre Chef, fir datt Dir Iech vu Doheem Aarbecht
Egal ob Dir en neien oder e bestehende Mataarbechter sidd, ass et méiglech datt Dir Är Firma iwwerzeegt fir Iech ze begleeden, op mannst Deelzäit ze schaffen. De Schlëssel fir eng Remark Aarbechtsarrangementsverhandlung verhandelt mat Ärem Chef a provozéieren datt wann Dir vu Doheem Aarbecht och besser wéi Dir am Büro sidd. ~ Aktualiséiert 4 november 2015
Andeems: Wann Dir eng nei Aarbecht sichen hutt, wou Dir vu Haus ka schaffen, fannt Dir dësen Artikel wéi Dir e Telecommuting Postartikel ze fannen fir d'beschten Plaz ze fannen fir eng Aarbecht aus der Wunneng ze fannen.
Hei ass et
Erkennen Iech sécher datt Telekommunikatioun wierklech fir Iech ass. Wann Dir wëllt remagéieren, ass en Dram fir vill, awer et ass net fir jiddereen. Dir wësst schonns wahrscheinlech d'Virdeeler vum Telekommunikatiouns, awer vergewëssert Iech och déi Nodeeler, déi suergfälteg oflafen an all Faktoren déi d'Telecommuting entweder Succès hunn oder net fir Iech perséinlech (z. B. Är Kapazitéit ouni Opsiicht ze fokusséieren, Komfort mat Isolatioun vum Büro, Qualitéit vum Heim / Fernarbitt, etc.).
Ass Telekommunikatioun richteg fir Iech? 4 Froen ze froen Iech un ënne fir e Telecommuter ze ginn.
Wësst a verstäerken Är Verhandlungspositioun : Fannt méi iwwer Är aktueller Remissabfolger vun Ärer Entreprise a gitt evaluéieren waat Dir als Employé passt op eng staark geschätzt a vertraut. Dës Informatioun kann Äert Fall fir Telekommunikatioun verstäerken.
Wéi Dir Är Remote Work Propertéieren : Tipps fir d'Erzéihung vun Ärer Erfahrung an de Wëssen iwwer Ären Employeur.
Wëllt Dir Iech mat der Fuerschung, déi d'Virdeeler vun Telekommunikatioun fir d'Patronen beweist ? Net ze laang Zäit gouf d'Telecommuterie als Percussioun ugesinn, awer haut ass et e gemeinsamen Aarbechtsstil, deen Beneficer a vum Employeur profitéiert. Dir kënnt positiv Fuerschungen iwwer Telekommunikatiounsvirdeeler fir Patrone benotzen, wéi Telekommunikeren "erhéicht Moral an Produktivitéit, fir Är Propositioun ze förderen.
- 5 Grënn Employer Sollt Är Aarbechtskräfte mobiliséieren : Detailer iwwert Produktivitéitgewënn a Kosteneinsparnisse
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com ass eng gutt Quell fir Recherche iwwer Telework an Telekommunikatioun. Produktivitéit kritt Gewënn, wann d'Leit hir Aarbechtsplazen Heem, d'Loyalitéit vun der Mataarbechter huelen an d'Zuelen vun der Mataarbechter sinn e puer vun de Virdeeler déi Dir erwächt.
Erstelle eng schrëftlech Propose : Dëst hëlleft Iech Är Ufro fir Iech ze verfeelen a wäert wahrscheinlech méi schwéier sinn wéi eng Loscht of. De Prêt sollt d'Beneficer fir Ären Employeur an Detailer stellen wéi Dir Iech Är Aarbecht méi effektiv an effizient erreechen kënnt. Wann Dir wëllt Är Demande an der Persoun maachen, schreift trotzdem d'Propositioun - als Praxis wann Dir mat Ärem Chef schwätzt. Ech proposéiere virschloen kleng ze maachen: Verspriechen aus Aarbechtswee fir zwee Wochen oder ze kucken fir ze kucken wéi d'Saachen goen.
Wat fir eng Entschlossaarbecht ze maachen? Déi elementar Elementer déi Dir an Ären Telekommunikatiouns - Propositioun sollt uvertrauen
Gitt prett fir perséinlech ze diskutéieren : Brush up your negotiating skills (probéiert dëse Guide vu MindTools) ze probéieren. Wann et ausgesäit wéi Är Ufro gëtt ofgeléist ginn, erfuerder firwat Dir eng Léisung oder Kompromëss ubelaangt (z. B. Deelzäit Telecommuting vs. Vollzäit, Kurzprobefuerschung etc.).
Tipps
- Während all Testzeitraum halen Äre Deel vun der Ofkommes oprecht ze halen an Är Produktivitéit ze halen, natierlech (Dir kënnt Är schrëftlech Propose an den ausgeglachen Remissabauungsvertrag refuséieren fir op der Streck ze bleiwen).
- Regelméisseg kontrolléiert mat Ärem Chef fir Är Fortschrëtter ze weisen an ze ënnersträichen wéi Dir funktionnéiert hutt Är Aarbecht verbessert huet - also kënnt Dir dës Arrangements permanenter maachen.