6 Grënn ass et gutt Geschäftssënn
Ofgesi vun Remote Work Arrangements oft Telekommunikatiounsprogrammer genannt, deeglecht Benefice fir Mataarbechter. Tatsächlech ass Telekommunikatioun gutt fir net nëmme Mataarbechter, awer och hir Patronen.
Allerdéngs, obwuel Dir an eng vun de Jobtypen fale kéint, déi am Beschten am Telecommuter funktionnéieren , däerf Äre Patron net wëssen datt d'Virdeeler sinn.
Wann Dir un engem Work-from-Home oder aner Typ Telecommuter Job interesséiert sidd , kënnt Dir Iech mat Ärem Geschäft verhandelen , virun allem wann se wësse wéi a firwat d'Telekommunikatioun fir Produktivitéit an aner Gebidder esou gutt sinn.
Office Space späicheren a reduzéieren Käschten
D'Käschte vum Bürosplatz fir den duerchschnëttleche Salarié ass geschat, irgendwo ongeféier $ 10.000 pro Joer ze lauschteren!
Entreprisen kënnen Dausende vu Bürosplatz a Parkplazen fir all Mataarbechter spueren, déi aus der Fernentwécklung funktionnéieren, awer dat ass just den tip of the iceberg. Et ginn e puer Gebidder vun engem Geschäft, deen e Beneficiaire vun den Kostespart vun Telecommuting gesäit.
Denkt un all d'Saachen, déi e Patron leescht, muss een Employé op engem Geschäft opgeklot halen. Niewent der evident Waasser wéi an Elektrizitéit sinn et ëmmer nach ëmmer Büroprodukter, oft Liewensmëttel, Firmenfahrzeuge a ville Fäll a méi.
Am Ufank u wann d'Mataarbechter bei Iech wunnen oder eng Remark Location, wou d'Rees limitéiert ass oder net erfuerderlech sinn, späicheren si spueren op Reesausgaben, wat een Wee kann een Employeur en Telekommunikateur méi e klengen Loun kréien an awer de Beneficer profitéieren.
D'Zuel vun Telekommunikatioun Mataarbechter, déi all Geschäft kann ënnerstëtzen, ass grondsätzlech nëmme vu verfügbaren Fongen limitéiert, well se iwwerall an der Welt schaffen, fir datt déi zukünfteg Erhéijung net limitéiert ass duerch de Büroraum.
All dës Käschten spuere sech duerch d'Entreprise op verschidde Manéieren, vu méi Servicer ze bidden, hir Mataarbechter besser bezuelen, d'Mark wuessen, d'Innovatioun wuessen, d'Belibung ausgebaut etc.
Verbesserung Produktivitéit a Aarbecht / Life Balance
Telecommuting verbessert d'Produktivitéit. Verschidden Studien a Berichte weisen Beweiser vu 15% bis 45% Gewinn an der Produktivitéit wann Aarbechter vun doheem schaffen.
D'Mataarbechter si méi produktiv wann se telecommute sinn, well et manner Abléckungen ass, minimal (wann iergendeen) gesellschaftspolitesch, null Iwwer-Schulterverwaltung a manner Stress.
Telecommuter hunn och gewéinlech méi Verantwortung iwwer d'Responsabilitéit géint hir Aarbecht, déi definitiv zu engem besseren Aarbechtsprodukt a Zefriddenheet bäidréit.
Méi Aarbecht Gitt Done
Wann d'Mataarbechter hir eegen Atelier Aarbechtsplazen ophuelen, ass et eng gutt Chance datt se se esou flexibel sinn datt et extrem an hirem perséinlechen Liewen zefridde gëtt, ouni negativ Effort op d'Aarbecht ze beaflossen.
Dëst iwwersetzt net nëmmen e besseren Heem lieweg, well se total kontrolléiert sinn, wat se doheem maachen kënnen, awer och e Mataarbechter deen ëmmer nach hir Aarbecht erleedegen trotz perséinlechen Behënnerungen, déi normalerweis e regelméisseg Aarbechter fir heem ze bleiwen.
Telecommuter a mobil Aarbechter kënne schloofen wann et doheem Kanner krank sinn oder während Schoulnoriichten, an an aner Fäll, wou regelméisseg Mataarbechter e perséinlechen oder kranken Dag huelen.
D'Verréngerung vun onverfollege Fehlzeen kann Grouss Botzen iwwer $ 1 Milliounen pro Joer späicheren an allgemeng Mataarbechter moralesch sinn.
Telework Programmer erméiglecht et och grouss a kleng Betriber fir hir Operatiounen während Zeiten vun Notzlaach, schwéier Wiederevenementer ze hunn oder wann et ëm d'Gesondheetsepidemie wéi d'Grippe geet.
Neit Personal eranzt a verstäerkt den Employeen Retention
Happier Mataarbechter sinn normalerweis besseren Employéer, an d'Telekommunikatioun definitiv d'Employeur Aarbecht zefridden zuer datt d'Loyalitéit.
Telework Programmer hëlleft fir och Firmen ze behandelen mat ähnleche Verhältnisser wéi z. B. fir krank Familljememberen ze këmmeren, eng nei Famill ze fänken oder fir perséinleche Grënn z'änneren. Reduktioun vun Ofsenken spuert op beträchtlech Recrutementskäschten.
Telecommuting ass och en exzessiven Incentive bei der Sich no weider qualifizéiert Personal an Berufsstandorten déi héich sinn. Een Drëttel vun den CFOs an enger Ëmfro gesot datt de Telekommunikatiounsprogramm de beschte Wee ass fir Top Talent ze bréngen.
Besser Kommunikatioun
Wann Är eenzeg Form vun Kommunikatioun als Telekommunikatioun iwwer Text an Audio / Videoausroden ass, all d'In-Person-Gespréicher eliminéiert ginn, well all Är Kommunikatiounsprojeten direkt gezielt sinn an net nëmmen "am Büro Reschter".
Dëst erlaabt et net méi einfach ze maachen Aarbecht ze maachen wéinst manner distraktiounen, awer och eng stresseg Ëmwelt fir mat Manageren ze sprochen a kritesch Réckkopplung, Saachen déi heiansdo schwéier fir regelméisseg Mataarbechter ze maachen.
Hëllef D'Ëmwelt spueren
Entreprisen kënnen hir Participatioun bei der Förderung vun enger méi grénger Welt duerch d'Grënnung vun Remote-Work Programs maachen. Net manner Bäitrëtt bedeit manner Autoen op der Strooss, wat iwwermëttelt fir manner Loftverschmotzung an de reduzéierte Brennstoffverbrauch.
D'Klimawandel fir d'Global e-Sustainability Initiative weist datt Telekommunikatioun an Technologien, wéi zum Beispill Online-Videokonferenzen , Joer Tonnen Kuelendioxid reduzéieren.
Alles an allem, et sieht wéi Telekommunikatiouns profitéiert jiddereen.