Stär Är Är Hautaarbecht proposéieren a kritt Äre Boss fir datt Dir Iech ausgeliwwert
Wëllt Äre Boss iwwerzeegen fir Iech vu Haus ze schaffen? Normalerweis ass et net sou einfach wéi et einfach ass (obwuel et heiansdo ass!) Dir kënnt Äert Fall fir e Telekommunikateur mat e klengen Abléck verstäerken: Méi erfuerderen iwwert Är Politik an den Ziler vun Ären Employeur wéi och Äre Wäert op d'Firma als Employé. Hei ass wéi.
Déi éischt Saach, déi Dir wësst, sollten wann Dir ni vu virdrun net geklappt gouf, ass datt Telecommuter e fantastesche Virdeel ass awer net fir jiddereen. Et gi vill Virdeeler an Undeel fir Telekommunikatioun ze hunn . Dat gesoot, wann Dir et gär hätt probéiert, mat de Grondiddiën ënnerwerfen.
Fnd erauszefanne wat déi aktuell Politik ass
- Kuckt d'Employee Handbuch. Wann et eng existente Remote-Arbeitspolitik ass , da sinn Är Chancen am Erfolleg gutt. Dir kënnt d'Informatioun benotzen fir Är Case an Ärer Remotesprooch .
- Wann et keng schrëftlech Informatioun ass, mee e puer vun Ären Co-Aarbechter hu sech momentan flexibel Aarbechtsarrangementer, froen se fir Berodung iwwert d'Prozedur. Si wäert de Schock aus der Vergaangenheet hunn wéi einfach et war d'Verhandlunge vun der Arbechtsarrangement ze ginn a wéi et geschafft huet.
- Maacht Iech keng Suergen, datt keen nach ëmmer e flexiblen Aarbechtsplang oder e Remissariat un der Gesellschaft hutt. Dir kënnt den éischte sinn! (A menger fréier Aarbechtsplaz, war ech déi éischt Persoun, déi regelméisseg als Telekommunikateur regelméisseg funktionnéiert huet, wéi ech konnt beweisen dat ech meng Aarbecht bei Iech gemaach hunn.
Benotzt Är Erfahrung mat Ärem Virdeel
- Well Äre Supervisor d'Ënnerstëtzung an d'Zustimmung ass entscheedend fir Är Ufro ze kréien, hutt Dir e Been opgemaach, wann Dir e etabléierte Mataarbechter hutt deen Är Supervisor vertraut a Wäerter. Vergewëssert Iech datt Dir dëse Respekt behält an Dir weider fir déi Unerkennung un d'Firma z'erreechen.
- Gitt virdrun Employéeën, déi positiv Kommentaren hunn iwwer kritesch Telecommuter Zorte positiv, wéi: Initiativ, Fäegkeet, ouni Iwwerwaachung a Kommunikatiounsfäegkeeten ze schaffen.
- Wann Dir en neie Locatioun denkt, denkt Dir iwwer d'Vergangenheet an aner Firmen, déi Är Fäegkeet fir produktiv telecommuter ze testen, wéi zum Beispill heiansdo schaffen, während Dir op der Aarbecht reest oder bei Iech doheem sidd wann Dir op de Weekend brauch. Wann Dir keng Remotesch Erfahrung huet, da kann d'Ufro awer ofgeschloss ginn, bis Dir e staarkt Rapport mat Ärem Supervisor ugewisen hutt a wousst un der Unerkennung fir d'Firma.
Dir sidd empfindlech op d'Bedierfnisser an d'Ziler vun Ären Employéën
- Kuckt d'Missioun vun der Gesellschaft, d'Websäit Beschreiwung an aner Materialer fir ze kucken wéi se sech selwer presentéieren. Wann se soen, si këmmeren hir Wuelbezunn vun hire Mataarbechter oder sinn innovative / progressive Firmen vun haut, kënnt Dir dës "Branding-Aussoen" an Ärer Propositioun benotzen.
- Bedenkt och, ob d'Firma kuckt fir d'Kreditt ze reduzéieren oder Probleemer an der Vergaangenheet wäertvoll wäertvoll Personal ginn. Maacht Iech sécher datt Dir d' Virdeeler vum Telekommunikatioun fir den Employeur an Ärer Remotesprooch proposéiert.
Soubal Dir dës Informatioun gesammelt hutt, sidd Dir bereet ze verhandelen an hoffentlech de Chef de Leit ze iwwerzeegen fir datt Dir Iech doheem reest .