Kloer Äert Politik
Jiddereen oder eng Grupp mat enger Remissariat Arrangement muss genau wëssen wat vun hinnen erwaart gëtt a wéi se verantwortlech sinn. D'Remote-Politik muss d'Verantwortlech vun der Firma, dem Mataarbechter, dem Patron a vum HR dept.
Eng effektiv Politik muss d'Situatioun kloer maachen:
- D'Kompensatioun vum Arbechtsprogramm - d'Compensatioun vun der Aarbechter gëllt fir den Employeur hir Aarbecht ze maachen an net doheem Reparaturen während der Zäit déi se schaffe sollen. D'Kompensatioun vun den Aarbechter ass och nëmmen an der designéierten Aarbechtsplaz. Et deckt net de ganze Workout vum Entrepreneur.
- All Standard Work Rules Applicéiert - Iwwerwaachung, Zäit abegraff etc. D'Regele maachen et méi einfach fir d'Leit an de Superviser ze wëssen, wéini den Fernsproocher verfügbar ass. Et gëtt keen Sënn fir d'Iwwerstonnen ze maachen déi net virdrun approuvéiert gëtt. Dir wëllt et net onbedéngt maachen, firwat hutt et beim Fernmëttelen?
- Wien d'Ausrüstung & Versécherungsschutz huet - D'Remote-Work-Politik soll kloer soen, waat d'Ausrüstung ubitt. D'Firma ka speziell Ausrüstung ubidden, déi fir mobil Mataarbechter néideg ass fir hir Jobfunktiounen ze kompletéieren. D'Firma ass responsabel fir datt et Versécherung ass op dës Saachen. Elementer, déi an eidgetriwenen Aarbechter an hirer eegener Akaaf kafen, sollen duerch hir eegen Heemversécherung ofgedeckt ginn
- Erzielbare Aarbechtskäschten - Definizéieren, wéi d'Ausgaben rembourséiert sinn wéi déi zweet Telefon oder all Mount ISP Gebidder . Besonnesch Formuléierungen mussen erfuerderlech sinn fir e Remboursement ze kréien an op enger wöchentlech oder monatlecht Basis ofgeschloss ginn.
- Net berechtegbar Ausgaben - Dëst beinhalt Käschte fir Verännerungen, déi am Haus gemaach ginn, fir e designéierte Workspace ze hunn. E Betrib sollt net fir dësen Zort vun Ausgaben bezuelen.
- Remote Work Program ass streng fräiwëlleg - En Employé kann net an eng Remotebandarrangement gezwongen sinn. Dëst ass wichteg fir d'Mataarbechter kloer ze maachen; Si sollten ni gepréift fillen fir Remotesch ze schaffen, ausser datt eng Beschreiwung op d'Beschreiwung kloer weist datt d'Positioun vun der Fernentstellung - wéi zum Beispill Ausserverkaaft.
- Aarbechtszäiten Dir sollt net méi oder manner Stonnen méi leeschten wéi wann Dir op der Plaz war. Als Bandeaarbechter, wann Dir geschloof sidd an net déi selwëche Stonnen Dir géift Dir ofginn, da wäerte nëmmen de Zweck vun der Remoteworksarrêté verfollegen a veruersaachen datt Dir de Privileg vun der Fernzuch verléiert. Dir konnt Är Aarbecht och verléieren fir de Versuch Är Aarbecht net akzeptabel ze maachen.
- Ausschreiwe vun der Remote Work Agreement - Erklären ginn wéi den Accord ka terminéiert ginn, wat maache muss - geschriwen oder mëndlech Aussoe a Grënn firwat en Accord kann ofgeschloss ginn.
- State / Provincial Tax Implications - Wann Dir an engem aneren Zoustand / Provinz vum Employeur schafft, wat sinn d'Auswierkungen? - Stellt ëmmer eng Tax professionnel fir méi Klärung ze konsultéieren Wann Dir Steieren ofgeséchert hutt vun Ärem Bezuelnis fir Staat / provenz spezifesch Grënn, musst Dir d'Auswirkungen vun der Aarbecht an engem anere Staat / Provinz léieren, aus deem Äre Patron lechst. En Steierberuffler kann hëllefen.
- Home Office Tax Issues - Den externen Aarbechter ass responsabel fir all Haushaltskonsequenzen a fir seng bezuelte Steieren ze bezuelen. Consultéiert mat engem Steierprofesser fir méi Informatiounen.
- Remote Work Determination - Gitt, wa friddlech eng Remotesch Aarbecht kann e bëssi Frustratioun fir Leit kënnen eliminéieren, déi awer kënnen entlooss ginn, awer wéinst der Natur vun hirer Positioun oder Flichten net kënnen. Schreift eng Lëscht vu Funktiounen, déi op d'Remote-Aarbechten uginn an déi Charakteristiken déi succès Fernsehgerätegkeete maachen, eliminéieren all Froe vun de Favoritten.
- Virdeeler & Compensatioun - All aner Virdeeler a Kompensatioun bleiwen déi selwecht. Remote-Aarbecht kann net als Ursaach fir d'Ännere verwierklecht sinn. Dir kënnt net jidder Millièrer bezuelt fir hir Aarbecht ze maachen, well se net méi laang op der Aarbecht schaffen.
- Informatiounssécherheet - Definéiert wéi d'Aarbechter verantwortlech sinn fir d'Dokumenter an aner Arbechtsmaterial ze behaalen an der Heichkierch Location ze sichern. Gitt an datt e Fichierkabinett mat Sperre néideg ass eng Method.
Smart Entreprisen hunn hir Remote Work Policy hunn hir legal juristesch Iwwerpréifung iwwerpréift, ier se et all Mataarbechter ubelaangt. Firmen, déi en Ad-hoc Fernsehprogramm benotzen an eng Politik net erlaabt, kënnen sech fir Disputen iwwer irgendeng vun den uewe genannten Froen äntweren. Et ass ze werten d'Zäit an d'Käschte fir eng Politik mat der Anhale vu juristesche Personal ze garantéieren, datt et keng Froeenzoomen oder greiseg Gebidder innerhalb der Politik gëtt.
Remote-Worker Policies solle publizéiert ginn, wou all Employéën kënnen Zougrëff hunn, op enger Firma Intranet an op physesch Bulletin Boards. Et sollt keng Beschränkungen hunn, wien Zougang zu der Informatioun hutt.