Wat ass Besser - en Contract-Developer oder e Permanente Employé?
Vill Industrien sinn haut léiwer Är Aarbechter op d'Kontraktbasis ze bezuelen, ouni datt se se an d'Firma als Mataarbechter absorbéieren. Dat selwecht ass de Fall mat dem Gebitt vun der mobilen App Entwécklung. Méi an méi Stater sinn Aarbechtsplazen a fräiwëlleg App Entwéckler . Wat sinn d' Pros a Cons vun esou engem System? Ass et wäert ze sinn e Kontrakt Handy Entwéckler? Wéi eng vun dësen Aarbechte besser fir laangfristeg ze sinn - ass et eng Vertragsplaz oder eng dauerhaft Post zu enger Firma?
- Wat sinn d'Saachen déi Dir wësst wat iwwert Mobil Mobile-Kontrakt kennt?
An engem Effort fir dës zwou Optiounen ze vergläichen, diskutéiert dës Post an d'Virdeeler an Nodeeler vum béide Kontrakt a permanente App-Entwécklung.
D'Gesiichter fir d'Gesellschaftswelt
Ee vun de wichtegsten Grënn fir d'Entrepreneuren d'Kontrakt Entwéckler ass déi plötzlech Ännerung déi d'Firmenwelt hautgaang ass haut. Regelméisseg Mataarbechter mussen e puer Virdeeler an Aussergewéinlech, ausser hire fixen Loun, all Mount. D'Maartzene sinn an der aktueller Zäit zimlech rau, d'Entreprisen hu gezwongen fir d'Käschte ze reduzéieren andeems se hiren Aufbau opgestallt hunn.
Entrepreneren sinn net permanente Fixtures an enger Entreprise. Si si einfach eng Eenegung fir eng bestëmmten Entwécklungshëllef z'ënnerschreiwen, hir Aarbecht ze behalen, hir Loun ze bezuelen an ze verlassen. Dëst funktionnéiert gutt fir d'Entreprise, déi vill vill onnéideg Ausgaben spart.
Obwuel mobilen Kontraktoren méi héich Retouren bezuelt ginn, gëtt et nach ëmmer relativ méi bëlleg fir d'Firma, am Verglach zu permanente Mataarbechter.
- Mobil App Entwécklung: Aspekter ze beroden
Salär a Kompensatioun
App-Entwéckler déi da permanente Mataarbechter schaffen, ginn héich genuch Salairen bezuelt, obwuel si wesentlech manner wéi hiren Ënnerstëtzer Kollegen sinn. Wann de Kontraktentwénkel duerch e Kontrakt Broker oder Agent fir Aarbecht ze fannen, muss hien oder en Mëssbrauch vun der Bezuelung an deem bestëmmten Agent gitt. Natiirlech, an dësem Fall, all Aspekter vun der Steiererklärung gi vum Agenten behandelt. Vill vun dësen Agenzien och kleng Virdeeler fir hir Kontraktoren, wéi zum Beispill bezuelte Congé a Boni.
Vill Betriber sinn haut de Präissentwickler iwwert d'Agenten ze léinen, well se kënne souwuel d'Uerdereeler vun hire Kontrakturen sou einfach kënne validéieren. Et ass och avantag fir Entwéckler, wéi et hëlleft hinnen eng steadende Stroum ze schaffen.
Ass Contracting the Future of Mobile Development?
De gréissten Risiko fir e mobilen Optraghueler ze sinn ass datt de Entwéckler keng Aarbechtsplaze fanne kënnen. Awer permanente Mataarbechter sinn haut grave Risiken aus Situatiounen wéi Firmenunfällefen. Och déi eelst Mataarbechter mussen bereet sinn aus der Aarbecht ze verëffentlechen, ouni et virdrun z'identifizéieren.
D'Auteuren, op der anerer Säit, sinn ëmmer bereet fir d'Verännerung ze maachen, well se net intendéieren fir permanent als Personalpersonal ze bleiwen. Niewens de mobilen Optraghueler normalerweis Experten déi spezialiséiert sinn oder iwwerhaapt super spezialiséiert sinn an engem besonneschen Aspekt vun der mobilen App Entwécklung Industrie. Da gi se ëmmer an der Nofro fir ähnlech Art a Beschäftegung. Well hir Bezuelung méi héich wéi de reguläre Mataarbechter ass, kënnen déi meescht Kontraktors leeschte kënnen erwaarden bis déi nächst Projet kommen.
Kontrakt Mobile Entwécklung Vs. Permanent Aarbechtsplaz
En mobilen Optraghueler
Pros
- Et bréngt vill méi Suen fir den Optraghueler
- D'Timings sinn flexibel, sou wéi och d'Firma an den Optraghueler
- Den Optraghueler ass onofhängeg a kënnt seng eegen Kursioun wielen
- Well den Optraghueler net deelweis vun der Firma ass, gëtt hie fir manner Bürokratie exponéiert
Contes
- En Optraghueler huet net vill genuch Fortschrëtt am Beräich
- Et gëtt ëmmer de Risiko vun der Langfristegkeet de Chômage
- Et gi keng extra Virdeeler, Ausschreiwungen, Bonusen oder aner Präisser
- Et gëtt näischt wéi bezuelte Congé, Versécherung an medizinesch Virdeeler
- All Steierzuelungsproblemer musse mam Optraghueler behandelen
- Aarbechtsaarmegkeeten fir mobil Developer
Permanent Aarbechtsplaz
Pros
- Et gëtt Aarbechtssécherheet, op mannst op Pabeier
- Mataarbechter vun de Mataarbechter sinn ëm d'Betreiung gekëmmert
- Hien oder si kann all Benefice vun Firmen wéi Bonus'en, bezuelte Congé, Versécherung, medizinesch Virdeeler uschléissen
- D'Firma schafft hir Fäegkeeten hir Mataarbechter an de verschiddene Beräicher vun der App Entwécklung
- En Employé hat genuch Ausmooss fir de Beruff ze promovéieren während hien oder se ass ëmmer am Déngscht
Contes
- Mat Betriber, déi haut méi an Mataarbechter heem sinn, sinn net all Aarbechtsplazen esou sécher, wéi se schéngen
- Permanente Mataarbechter oft vill manner verdéngen wéi mobilen Kontraktoren am selwechte Fachgebiet
- App-Entwéckler kënnen heiansdo mat deem selwechten Typ vun Aarbechtsprofil stecken, dat heescht, si ginn redundante ginn
- Permanente Mataarbechter hunn ëmmer d'Büro vun der Bürokratie ugeet
- Si kënne nie während hirer Amtszäit am Büro onofhängeg sinn
Ofschléissend
Endlech ass dës Debatte iwwert den Dokterentwickler vs permanente Mataarbechter op eng Affär vu Choix. Et hängt haaptsächlech vun der Perséinlechkeet vun all Individueller App-Entwéckler a seng oder hir Haltung géint d'Aarbecht. Et ginn Apps Entwéckler, déi verschéckt ginn fir permanent Aarbechtsunioun Mataarbechter fir fräiwëllegen Entwéckler ze ginn ; a vice-versa. Egal wéi de Wee kënnt Dir Är Haaptsponséier soll op Äre perséinlecht Bescht fir Är gewielte Karriere kréien - Erfolleg léisst eventuell Iech.
- Mobile App Entwécklung Trends fir 2016
- Latest Mobile App Developer Jobs